重点通报!揭秘“付费内推”乱象:实习机会明码标价,毕业生求职之路暗藏陷阱
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揭秘“付费内推”乱象:实习机会明码标价,毕业生求职之路暗藏陷阱
近年来,随着互联网大厂招聘竞争日益激烈,不少毕业生为了镀金或增加就业筹码,纷纷将目光投向“付费内推”服务。然而,在一些机构的包装下,原本旨在帮助求职者的“内推”服务,却逐渐演变为牟取暴利的灰色产业链。
明码标价的“实习机会”
记者调查发现,目前市场上充斥着各种“付费内推”服务,价格从几千元到数万元不等。机构宣称,他们拥有大量的大厂内部资源,可以帮助求职者轻松获得心仪的实习或工作机会。
在一家名为“某某求职”的中介机构,记者看到了一份实习岗位列表,其中包括阿里巴巴、腾讯、字节跳动等知名互联网大厂。每个岗位都标注了清晰的价格,从3万元到5万元不等。
中介机构的工作人员告诉记者,他们之所以能够提供如此低廉的价格,是因为与大厂内部员工建立了合作关系。这些员工可以利用职权,将求职者的简历推荐给招聘部门,从而提高面试成功率。
“一条龙”服务乱象丛生
为了吸引更多客户,一些中介机构还推出了“一条龙”服务,声称可以帮助求职者从简历修改、面试辅导到入职培训等各个环节提供全方位支持。
然而,记者在实际体验中发现,这些服务的质量参差不齐,甚至存在虚假宣传和欺骗行为。例如,一些机构承诺的“面试辅导”服务,往往只是提供一些网上搜集来的通用面试技巧,并没有针对性地帮助求职者提升面试能力。
乱象背后:利益驱动与监管缺失
“付费内推”乱象的背后,既有求职者急于就业的心理因素,也存在着中介机构唯利是图的行为。一些求职者为了快速获得实习或工作机会,不惜花费高额费用;而一些中介机构则利用信息不对称和求职者的焦虑心理,牟取不当利益。
此外,相关监管部门对“付费内推”行业的监管力度不足,也导致了乱象的滋生。目前,针对“付费内推”服务的相关法律法规尚不完善,缺乏有效的监管手段,使得一些中介机构能够肆无忌惮地从事违规操作。
加强监管,规范市场
专家指出,“付费内推”乱象不仅侵害了求职者的合法权益,也扰乱了正常的招聘秩序。相关部门应加强对“付费内推”行业的监管,制定完善的法律法规,严厉打击违规中介机构,净化招聘环境。
同时,求职者也应提高警惕,选择正规的求职渠道,理性看待“付费内推”服务,避免落入陷阱。
汽车市场战火升级:车企大佬们隔空喊话,价格战硝烟弥漫
北京 – 2024年6月14日 – 近日,随着汽车市场竞争的日益激烈,车企大佬们也纷纷加入了“价格战”的阵营。一石激起千层浪,业内人士对这一现象展开了热议。
首先发声的是华为常务副总裁、智能汽车BU总裁余承东。 他在一次公开活动中表示,一些新能源车企靠低价竞争获取市场份额,这种行为是“无底洞”,并最终会导致行业整体质量下降和安全问题频发。
余承东的言论迅速引燃了舆论。 许多人认同余承东的观点,认为低价竞争不是新能源汽车发展的长远之道。也有部分人认为,价格战是市场竞争的必然结果,消费者也从中受益。
随后,广汽集团董事长曾庆洪也加入了“战局”。 他表示,广汽埃安也将在近期推出20万元以下的新能源车型,以进一步降低市场门槛。
曾庆洪的表态,似乎是对余承东“无底洞”论的回应。 他认为,新能源汽车的价格应该更加亲民,才能让更多消费者享受到智能出行的乐趣。
两大车企大佬的隔空喊话,将汽车市场的“价格战”推向了新的高潮。 有业内人士分析认为,在竞争日益激烈的环境下,车企们通过价格战来抢夺市场份额,已经成为一种普遍的现象。
然而,价格战也并非没有弊端。 过度的价格竞争,会导致企业利润空间缩窄,研发投入减少,最终影响产品质量和安全。
因此,业内人士呼吁,车企们应该在价格竞争的同时,也要注重产品质量和创新。 只有这样,才能在竞争中立于不败之地,为消费者提供更加优质的产品和服务。
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发布于:2024-07-09 01:12:46,除非注明,否则均为
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